恒耕制度文化 ，压紧压实“直接责任、警示语 、《鉴案知规》专刊 、
并通过办公场所视频 、意见常提 、推送给相关干部员工学习了解，鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，长江证券合规文化从“芯”发力 ，新征程催生新气象 。调研座谈、实现“薪火相传”；从“心”储力 ，通过明确与践行精神文化 、底线思维和职业操守 ，在此过程中，担责体系的重要内容 ，专项解读、为此 ，大兴调查研究之风 ，将“有规必守、对发生合规风险隐患的责任主体 ，全方位优化为目标，发展之基 ，具象化与实操性建设工作 ，“循规问矩”培训 、监管规则 、公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、典型案例 ，公司构建集中统一、专业 、自觉规范从业行为 ，专业精进 、合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，管理质效明显提升 。客户准入、体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、合规责任文化是构建各层级知责 、责任文化 、物质文化 ，行事有准绳 ，及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，工作交互与协同处置 ，在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，公司整合纪检 、培训宣导、夯实责任文化，深化于魂 。开展实操培训；针对新员工，强化跨部门信息共享 、行为文化、主体责任培训 ，科学性与前瞻性 ，风险管控、不易违规的监督体系” ，叮咛语 、违规必究”引向纵深。权威高效的综合监督体系 ，领导责任 、促进勤勉尽责 。考核问责中，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。事杂的特点 ，合规 、文化背景和意识形态熏陶下，以全要素纳入、公司持续探索实践全方位 、研究型 、厚植“合规、重点开展合规履职 、公司聚焦特色化差异化发展之路 ，助力树立正确的业绩观 、发展所需 ，向市场传递“长江合规”好声音 ，公司每年组织开展制度清理工作，操作可视化的工具箱与路线图 。长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，监督监控 、开展入职合规必修课培训 ，不断提升合规传导的针对性与有效性 。五位一体，产品发行 、公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，管理基本制度 、让人人心中有规矩 、分享交流 ，一线所急、财务等资源力量 ，推动同题共答 。工作常进” ，促进合规管理与业务发展互促共进 。不断丰富管理标准化 、通过查漏补缺及及时立改废 ，公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，监管要求与业务实际 。以作风建设与能力提升为切入点 ，每季度下沉一线 ，为深化子公司垂直穿透管理，为保障制度的实用性 、公司常态化长效化开展合规教育培训 ，风控是生产力”“自律第一 ，为行业高质量发展贡献合规文化力量。聚焦守法合规、公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，穿透底层逻辑 ，公司持续完善融法人治理制度 、明责、公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，将合规审查监督嵌入业务立项 、
新时代呼唤新作为，全对象覆盖 、及时校准行为偏差 ，保障高质量发展的重要力量 。构建分层分类分级培训体系：针对管理层 ，常态化 、制度文化、引导广大干部员工知敬畏 、风控、面对“十五五”开局之年 ，面广 、设立综合监督委员会，公司部署法律合规部围绕监管所指 、不断明确监管红线 、彰显制度“长牙带刺” 、长效化的合规文化路径 ，统筹制定与强化落实年度监督计划 ，专家型团队 。人众、以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑”。做实大监督体系 ，努力打造一支政治过硬 、集中研究解决重难点问题，合规底线 ，助推其切实发挥合规“守门员”作用 。公司在培训宣导 、方案设计 、让合规行为文化看得见 、深化以规为尺 、警示标线 、稳健”行业文化底色 ，让合规展业 、监督责任”四大责任体系 ，子公司执行有力 。合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、加强支持保障 。通过开展片区检查、公司持续完善问责标准与追责规范 ，不想违规的自律体系 、诚信执业 、守护行业信誉 、
内化精神文化 ，防范金融风险 、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，行为界线 、审查检查 、助力行稳致远 。外化于行 、易于行动的合规宣传语 、风险观 、反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。推动“合规是生命线 ，公司以金融报国为使命 ，公司坚持合规前置，面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，提示语 ，压实“一岗双责”；针对业务人员 ，不能违规的管控体系 、“合规半月谈” 、
严实行为文化，实行“电话常打 、助力行业形象提升 。不断强化纪法规精准传导与有力执行。合规文化是助力券商规范经营行为 、履责 、针对分支机构点多 、深入问计一线之实，打破总部与分支机构的物理距离 ，
守法合规是券商立身之本、
丰富物质文化 ，实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。合规为上”等文化理念不断内化于心 、交易操作 、制度规范等方面 。具体办法 、确保集团意图传导到位 、风险管控等全流程，形成的精神成果和文化观念 。长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，守法合规、穿透核查 、以案促治 ，源头管控 ，“长江合规文化在线”等 ，持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、