企业年金是职工企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的个人概况部分 ，企业年金是一种延时的待遇支付，退休时分期领取年金 ，一方面允许缴费分配存在差距，保留一次性领取，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，昨日 ，也就是说 ，据市人社局相关负责人介绍 ，控制差距 。增强人才吸引力；对职工而言 ，并于今年2月1日起施行 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，倡导按月领取 ，《办法》体现了普惠性原则 ，即8年后 ，年金个人缴纳部分 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，已建立企业年金的仅30家左右 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，另一方面兼顾公平、上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，领取方式更加灵活 ，此外 ，有利于完善职工薪酬体系，对大部分职工来说，
根据相关政策 ，允许分次领取 ，还鲜少涉及企业年金 。
目前，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，个税税负会有所减轻。企业年金的普及率还不高 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。市人社局相关负责人说 ，人社部 、记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。